3.1 Bedrijfsvoering

Belangrijke speerpunten voor de komende jaren zijn de energietransitie, de intensivering van beveiliging van onze medewerkers, Werken & Ontmoeten en duurzaamheid.

Energietransitie
De energietransitie betekent het terugbrengen van het energieverbruik en de overschakeling van fossiele brandstoffen naar elektriciteit. Ook van onze leveranciers vragen we dat. Via een samenwerking met meerdere partners participeren we in een logistieke hub waardoor er minder (grote) vrachtauto’s in de stad komen en zoveel mogelijk met elektrisch aangedreven auto’s wordt gewerkt.

Intensivering beveiliging
Intensivering van beveiliging is een antwoord op het helaas toegenomen gevoel van onveiligheid in de stad.

Werken & Ontmoeten
We zijn bezig met het aanpassen van de ambtelijke huisvesting aan de moderne tijd: we creëren een prettige werkomgeving voor de ambtenaar van nu en morgen. Hiermee maken we hybride werken mogelijk en creëren we een duurzame, inspirerende werkomgeving voor alle medewerkers.

Toegankelijkheid locaties gemeentelijke dienstverlening
Voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties moet het stadhuis goed toegankelijk zijn. Daarom investeert het coalitieakkoord 2023-2026 incidenteel extra € 0,2 miljoen in onder meer het toegankelijk maken van het stadhuis voor iedereen.

Duurzaamheid
In de volle breedte zetten we in op duurzaamheid. We zijn deelnemer aan het programma maatschappelijk verantwoord ondernemen en investeren (MVOI). We besparen energie waar we kunnen; minder stoken, verduurzamen van gebouwen, onder andere door plaatsing zonnepanelen, en het vervangen van traditionele verlichting door ledverlichting. Ook bij aanbestedingen is duurzaamheid een vast thema op de agenda.